Igen og igen har undersøgelser vist, at teams med diversitet klarer sig bedre end dem uden. Alligevel er det danske startup-økosystem stærkt mandsdomineret.

Økosystemet er blevet mere og mere bevidst om problemerne i de senere år og har gjort betydelige fremskridt for at øge kønsdiversiteten og støtte kvindelige stiftere. Initiativerne har til formål at øge adgangen til finansiering, mentorer og andre ressourcer for kvindeligt ledede startups og at skabe et mere inkluderende og støttende økosystem for kvindelige iværksættere.

Der er dog stadig meget arbejde at gøre for at rette op på den kønsmæssige ubalance, der findes i branchen.

Fordele for økosystemet

Selv om initiativer udelukkende for kvinder måske ikke lyder som den mest inkluderende vej, har disse initiativer til formål at udjævne spillepladen for kvindelige iværksættere. Ved at give adgang til finansiering og ressourcer kan initiativerne være med til at afhjælpe den kønsmæssige ubalance, der findes i startup-økosystemet, og skabe flere muligheder for, at kvindeligt ledede startups kan få succes.

Det styrker ikke kun de kvinde-ledede startups, men bidrager også til at fremme et mere mangfoldigt og inkluderende startup-økosystem generelt. Ved at fremhæve kvindelige iværksætteres resultater og succeser kan initiativerne være med til at fremme en iværksætter- og innovationskultur, hvor også kvinder føler sig velkomne.

Generelt set er mangfoldigheden i det danske startup-økosystem ved at blive bedre, men der er stadig arbejde at gøre. Og alle har interesse i den udvikling, for det er mange gange bevist, at mangfoldige teams skaber et mere mangfoldigt udvalg af startups og teknologier.

Artiklen er en del af magasinet “The Guide – A comprehensive overview of the Danish startup ecosystem”, som er udgivet af Heyfunding og TechSavvy.media.

Læs hele magasinet her: