This post is also available in: English
Startup-økosystemet har stadig et kønsproblem: Kun 0,1 pct. af startup-investeringerne i Danmark går til kvindelige iværksættere, viser tal fra Dansk Erhverv. Men økosystemet har også en anden alvorlig blind vinkel: Neurodivergente, kronisk syge, ældre, folk med funktionsnedsættelser, LGBTQ+ og etniske minoriteter er nærmest ikke-eksisterende blandt techiværksættere i Danmark.
Hvorfor er det et problem? Fordi vi går glip af nye techløsninger. Kun ved en større inklusion af alle grupper får vi alle brikkerne på brættet i spil – og det er nødvendigt, hvis vi skal finde de rigtige løsninger på de store globale udfordringer.
“Som vi allerede har erfaret i relation til problemerne med manglende kvindelig repræsentation, så vil man – uanset hvor åben man er – altid være begrænset af sit eget manglende erfaringsgrundlag og indsigter. Jeg kan fx aldrig til fulde forstå, hvilke udfordringer, der kan være, hvis man som neurodivergent, 50+, medarbejder i sundhedssektoren eller tilhørende en etnisk minoritet. Og når jeg hverken kan se eller forstå, at der er en udfordring, så er det også meget usandsynligt, at jeg vil være i stand til at udvikle en løsning, der rammer plet og er konkurrencedygtig,” siger Jeanette Carlsson, CEOCEO betyder Chief Executive Officer og er den øverste leder i en virksomhed, ansvarlig for den overordnede strategi og ledelse. CEO’en rapporterer normalt ti... More i Tech Nordic Advocates.
Derfor er der også afsat en eftermiddag til at italesætte ”Beyond Gender Diversity” på startup-scenen under årets Digital Tech Summit – en eftermiddag som Next Generation og Tech Nordic Advocates er arrangører af.
International diversitet i praksis
Eftermiddagen belyser gennem talks og debatten, hvad diversitet og inklusion betyder for startupsøkosystemet. Derudover får man mulighed for ved selvsyn at se, hvordan diversitet ser ud i en startup-kontekst. Programmet Next Generation Digital Action har nemlig inviteret 17 forskellige startups fra 9 lande til at pitche. Startups som alle er drevet af unge entreprenører under 35 år, der arbejder med digitale teknologier til at fremme et bæredygtigt, inkluderende samfund.
”Det bliver en eftermiddag, hvor vi kommer til at sætte fokus på de unge, internationale stemmer. Dem som virkelig brænder for at være iværksættere,” fortæller Marie Louise Pollmann-Larsen fra DTU Skylab, som er Team Lead for Next Generation på DTU, og fortsætter:
”Når man kommer fra Afrika eller Sydamerika, bliver man ikke iværksætter, fordi det er hipster. Man kommer fra nogle andre miljøer, hvor jobmuligheder, klimaforandringer og ulighed bliver en stærk drivkraft til at blive forandringsagenter, og hvor infrastruktur og mangel på ressurcer kan åbne op for spændende tech innovation.”
Digital Tech Summit inviterer alle med til Diversitets-snakken, så Danmark kan være med til at skabe en platform, hvor divers, international innovation kan bidrage med løsninger på de store problemer.
BEYOND GENDER DIVERSITY AFTERNOON PÅ DIGITAL TECH SUMMIT:
13. 00 – 13. 10: Beyond Gender Diversity
13. 10 – 13. 30: Why does ‘Beyond Gender Diversity’ matter?
13. 30 – 14. 00: Next Generation Digital Action – International digital startup pitch session (Part 1)
14. 15 – 14. 45: Beyond Gender Diversity: Current Insights and Needs of Diverse Founders – Panel Discussion
14. 45 – 15. 15: Next Generation Digital Action – International digital startup pitch session (Part 2)
Kære læser, du er meget velkommen til at dele vores artikler på sociale medier, linke eller referere til artikler eller content på TechSavvy.media. Men ønsker du helt eller delvist at kopiere indhold fra sitet må det kun ske efter aftale med vores redaktion på editorial@techsavvy.media.
Kære læser, du er meget velkommen til at dele vores artikler på sociale medier, linke eller referere til artikler eller content på TechSavvy.media. Men ønsker du helt eller delvist at kopiere indhold fra sitet må det kun ske efter aftale med vores redaktion på editorial@techsavvy.media.