Tech-leder: “Teknologi var svaret på alt. Men så opdagede jeg, at den menneskelige faktor er super vigtig”

This post is also available in: English

Det er rart at være vigtig, men det er vigtigere at være rar. Det er det mantra, Tommy Dejbjeg Pedersen lever efter. Denne filosofi driver hans tilgang til at skabe et positivt og støttende arbejdsmiljø, hvor humor og lethed er essentielle værktøjer til at opbygge stærke relationer og fremme en kultur af åbenhed.

Læs også: Milliondonation styrker retail og cybersikkerhed i Aarhus: Forskning skal sikre retailbranchen mod cyberangreb – TechSavvy

Med over tre årtiers erfaring inden for tech har Tommy Dejbjerg Pedersen, CSO hos Knowit, masser af historier at dele ud af. Som en del af Tech City Aarhus event-program vil han torsdag den 12. September dele ud af sin viden og sætte gang i dialogen om effektivt og sundt lederskab.

“Aarhus er verdens mindste storby, og byens størrelse er ideel til at forbinde alle de gode virksomheder og tech-folk. Det er vitalt for Knowit og andre tech-virksomheder at være en del af byfællesskabet og drage nytte af vores tech-fællesskabs ekspertise,” siger Tommy Dejbjerg Pedersen.

For Tommy Dejbjerg Pedersen er det essentielt at være en aktiv del af tech-miljøet og fortsætte med vidensdeling – noget han håber at fremme yderligere gennem sit arbejde i Knowit og som medlem af Tech City Aarhus.

Tech-leder med “soft skills”

Efter endt uddannelse som EDB-assistent fra Aarhus Business College, kastede Tommy Dejbjerg Pedersen sig ud i en selvlært rejse inden for tech-industrien – en beslutning, han anser som en stor drivkraft for sin karriere. Hans erfaring spænder fra udvikler til designer i forskellige brancher, fra startups til store virksomheder, hvilket har givet ham en omfattende indsigt i ledelsesaspektet.

Læs også: Rie startede karrieren som konsulent. I dag er hun leder i et stort fintech: ”Jeg blev fuldstændig forelsket i scaleupmiljøet” – TechSavvy

“Jeg begyndte min karriere med, at teknologi var svaret på alt. Men så opdagede jeg, at den menneskelige faktor er super vigtig for at teknologiprojekter kan lykkes,” siger Tommy Dejbjerg Pedersen.

Hans overgang fra tekniske roller til ledelse blev motiveret af hans erkendelse af, at succes i tech afhænger lige så meget af at forstå mennesker som af teknisk ekspertise. Denne indsigt inspirerede ham til at udnytte sine personlige “soft skills” til at motivere og lede teams – en rolle, han finder dybt tilfredsstillende.

Hvis du er interesseret i at lære mere om Tommy Dejbjerg Pedersens tilgang til ledelse og få indsigt i, hvordan du kan undgå de fejl, han har lært af gennem sin karriere, kan du tilmelde dig næste TEC5-event den 12. september fra kl. 08.30-10.00 her.